Desarrollo Profesional  

En Colgate nos preocupamos por nuestra gente. Atraer, desarrollar y retener personas excepcionales es primordial. Para contribuir al éxito de los empleados y a su satisfacción en el trabajo, les ofrecemos oportunidades diversas de carrera, entrenamiento y capacitación.

Desarrollo de Carrera

Nos centramos en la confianza hacia uno mismo para conseguir el desarrollo profesional de nuestros miembros: los impulsamos para que realicen un trabajo motivante y desafiante y les brindamos el apoyo que necesitan para tener éxito.

Practicamos este enfoque a través de:

• La Planeación Individual del Desarrollo (IDP), que les permite trabajar junto con sus gerentes para identificar las habilidades, comportamientos y conocimientos necesarios para alcanzar metas específicas.
• La Planeación de la Sucesión a nivel global y local, que permite identificar y desarrollar a las siguientes dos a tres generaciones de Colgate.

Capacitación y Entrenamiento

La Capacitación y Educación en Colgate es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar al personal de la compañía. Esto mediante la incorporación de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para lograr el más alto nivel de desempeño y con ello lograr nuestra Visión de “ser la mejor compañía de productos de Consumo.

Además, la Capacitación y Educación representa uno de los pilares que soporta tanto, la implementación de nuestros Valores Corporativos: Mejora Continua, Trabajo en Equipo y Cuidar y Ayudar a la Gente; como, la preparación que todos necesitamos para enfrentar las exigencias y los constantes retos que nos exige el negocio y su entorno.

Retroalimentación y Asesoría Continua

Fomentamos la comunicación continua en dos vías para que nuestros empleados sepan cómo están haciendo su trabajo y lo que necesitan para mejorar su desarrollo como profesionistas.

En este sentido realizamos:

• Sesiones anuales para fijar objetivos.
• Retroalimentación y asesoría continua para discutir el progreso, identificar áreas de mejora y redefinir prioridades.
• Evaluaciones por escrito para documentar el progreso en relación con las metas de carrera.