Trabaje con nosotros:  ¿Por qué Colgate?

Colgate realmente respeta a las personas. Atraer, desarrollar y mantener profesionales excepcionales es una prioridad global. Para promover el desarrollo de los empleados y la satisfacción en el trabajo, Colgate ofrece oportunidades globales de carrera y acceso a programas educativos y de capacitación, además de coaching y feedback continuos.

Desarrollo de carrera

Nuestra visión del desarrollo de carrera se basa en motivar a nuestro personal a asumir tareas estimulantes y desafiadoras y en proporcionarle las habilidades, experiencia y apoyo que necesitan para tener éxito.

Esto se hace por medio de la:

• Planificación de Desarrollo Individual (PDI): el PDI le permite al empleado, junto con la gerencia, identificar las habilidades, comportamiento y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos específicos
• Planificación de la sucesión: Colgate planifica la sucesión global, identificando y desarrollando las próximas dos o tres generaciones de sus líderes.
• Vacantes: las vacantes se anuncian internamente.

Capacitación y Educación

El liderazgo de Colgate en el mercado global está directamente relacionado a las habilidades y conocimientos de nuestros empleados. El aprendizaje práctico y el crecimiento profesional son fundamentales para la continuación de nuestro éxito. Por eso, invertimos fuertemente en la capacitación y la educación de los colaboradores de Colgate.

Nuestro compromiso con el desarrollo de habilidades comprende:

• Cursos formales en clase y online
• Intercambio global de las mejores prácticas
• Desarrollo de aplicaciones prácticas basadas en experiencias de la vida real

Coaching y feedback continuos

Colgate incentiva la comunicación continua en los dos sentidos para que los colaboradores de Colgate evalúen su propio desempeño y sepa que precisa hacer para desarrollarse aún más como profesionales. Colgate promueve:

• Sesiones anuales de establecimiento de objetivos
• Coaching y feedback continuos para discutir el progreso realizado, identificar los puntos débiles y redefinir las prioridades
• Evaluaciones escritas para documentar el progreso de los colaboradores en la búsqueda de los objetivos empresariales y profesionales